Er humor en god ting på en arbejdsplads? Og hvis ja, hvad er det så godt for. Disse spørgsmål er om nogle relevante i en tid hvor arbejdspladserne kræver mere og mere af den ansatte. I en tid hvor der er krav til at hver enkelt medarbejder løber endnu hurtigere end tidligere og hvor nomeringerne på arbejdspladserne er strammet mere end en nogensiden. Vi har her forsøgt at highlighte nogle af de positive ting som humoren kan føre med sig på arbejdspladsen.
Humor og produktivitet.
Evidensbaseret forskning tyder på at humor kan have en positiv indvirkning på produktiviteten. I en undersøgelse på mere end 2500 ansatte sagde 81 procent, at de mener, at et sjovt og humorfyldt arbejdsmiljø, ville gøre dem mere produktive. I samme undersøgelse viser tendensen, at fok med en ”god” sans for humor, gennemsnitligt har mindre stress og angst, end dem med lav sans for humor. De til trods for, at de er stillet over for de samme problemstillinger på arbejdspladsen. En anden tendens i rapporten tyder på at humor kan være en vigtig faktor i at forhindrer udbrændthed. Når humor bruges positiv som et kommunikationsværktørm kan det effektivt bruges til at forhindre udbrændthed og skabe modstandskraft over for stress.
Humor og motivation.
Forskning indikere at motivation på arbejdspladsen kan have en positiv effekt på at klare hverdagens udfordringer. Brugen af humor på den ”rigtige” måde i organisationen har været forbundet med at forbedre moralen blandt arbejdere, skabe en positiv organisatorisk kultur, og frem for alt øget motivationen i en positiv retning.
Humor og ledelse.
Humor kan være godt at bruge for en ledelse såfremt det anvendens på den ”korrekte” måde.
En leder der bruger humor, især i en stresset organisation, betragtes som værende overskudsagtig, ansvarlig og som værende i kontrol, uanset om de rent faktisk er det eller ej. Faktisk er humor blevet identificeret som en nøglefaktor i ledelse i flere vigtige situationer, herunder konfliktmægling. Forskning har vist, at ledere der viser en god sans for humor får flere mulighder i organisationer end dem uden humor.
Alt i alt kan humor været et særdeles vigtigt værktøj i en organisation, såfremt det anvendes og bliver kanaliseret ud i organisationen på den rigtige måde
